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現在、若手社員育成に努めております。
基本プログラム例
若手社員を対象とした「セルフ・エンパワーメント研修」
セルフ・エンパワーメントの研修は、主体性を高め自らの意欲や能力を発揮していくための考え方と方法を学ぶことを目的としています。
ねらい
- １．自己理解を深める
- ２．主体性の確立を図る
- ３．主体的行動の強化
- ４．対人関係（コミュニケーション）能力の向上
カリキュラム例
| 時間 | １日目・カリキュラム | ２日目・カリキュラム |
|---|---|---|
| 08:00 12:00 | １．オリエンテーション ２．セルフ・エンパワーメント ・本研修における問題意識 ・セルフ・エンパワーメントとは ・現在の自己を理解する ３．主体性の確立・自己理解 ・主体性の意味 ・主体的な行動特性 ・主体性確立のための課題 | ４．つづき ・意志の特性を理解する ・主体性を高めることと自己成長 ・主体性確立のレベル ５．主体的行動 ・主体的行動力を高める ・主体的行動の７つのプロセス |
| 13:00 17:00 | ・自己理解を深める ・自己理解を深める視点 ・自己のＳＰを理解する（ＳＰトランプ使用） ・ＳＰの特性 ４．セルフ・意志・主体性を高める ・自己客観視するセルフ ・ＳＰとのつきあい方 ・セルフによる意志の発揮 ・意志の３つの側面 | ６．相手の個性に合わせたコミュニケー ション ・他者対応のレベル ・タイプ別対応 ７．自己の指針づくり ・理想のＳＰを描く ・自己の指針創造 ・セルフエンパワーメントチャートの整理 ８．まとめ |
「若手のメンタルタフネスセミナー」も好評です。
研修実績
| No | 研修先企業様 | |
|---|---|---|
| 1 | 全日空株式会社様 | |
| 2 | 中部電力株式会社様 | |
| 3 | 株式会社パルファンくわこや様 | |
| 4 | 株式会社セフティライフ様 |
研修時間、内容、費用等ご相談に応じます。
お気軽にお問い合わせ下さいませ。
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